Teamentwicklung
Die Entwicklung im Team ist geprägt von den Meinungen, die die Teammitglieder voneinander haben. Anders ausgedrückt: Eine Teambeziehung beginnt bereits ab 2 Menschen. Ab da beginnen Dynamiken zu wirken!
Um ein Team nachhaltig zu entwickeln, sollten daher verschiedene Faktoren bei einer Teamentwicklung berücksichtigt werden:
Das Team – Ein Organismus
Ein Team ist ein Gesamtwesen mit eigenen inneren Mechanismen und Funktionen. Es kann demzufolge mit einem lebenden Organismus verglichen werden, wo ein Einzelner das ganze Team bereichern oder zerstören kann.
Der Einzelne
Jeder Einzelne im Team führt ein Eigenleben und muss permanent motiviert werden, sein Bestes für das Gesamte einzubringen. Dieser Vorgang setzt folglich ständige Entwicklungsarbeit im Team voraus und geschieht nicht von alleine. Kleinste Unregelmäßigkeiten sollten daher im Ansatz korrigiert werden, damit nichts im Untergrund schmort und es irgendwann zur Explosion kommt.
Das Gleichgewicht
Ein Team besitzt im gesunden Miteinander ein inneres Gleichgewicht und es findet permanent Entwicklung durch gesunde Reibung statt. In einem ungeschulten Team herrschen jedoch oft unbewusste Muster, die Entwicklung verhindern. Dadurch entsteht ebenfalls ein Stillstand und alte festgefahrene Muster werden immer wiederholt.
Vom Unbewussten ins Bewusste
Sollten Sie Interesse haben, Ihr Team aus unbewussten Mustern in ein bewusstes Miteinander zu führen, dann freue ich mich, Ihr Team bei dem gemeinsamen Entwicklungsprozess zu unterstützen.
Ich unterstütze Sie dabei
Habe ich Sie inspiriert, dann unterstütze ich Sie gerne, Ihr Team in eine positive Richtung zu bewegen!
Individuelle Teamentwicklung, Konfliktmanagement– oder Kommunikationsberatung biete ich auf Anfrage in einem Hotel im Rhein-Neckar-Kreis oder deutschlandweit inhouse in Ihrem Unternehmen an.
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