Konfliktmanagement-Beratung
Konflikte im Team verhindern Erfolg und ziehen massiv Energie. Sie sorgen dafür, dass die Stimmung immer schlechter wird und die Mitarbeiter ihre Motivation und Freude verlieren.
Bei Teamkonflikten ist es extrem wichtig, möglichst rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, bspw. über eine Konfliktmanagement-Beratung oder eine Teamentwicklung. Das Ziel dabei ist, wieder ein gesundes Gleichgewicht herzustellen. Dauern Konflikte zu lange, wird oft innerlich gekündigt und eine Rückkehr ist ab diesem Punkt schwierig.
Eine Konfliktmanagement-Beratung macht aber auch prophylaktisch Sinn, wenn ein Konflikt bspw. nur vage wahrnehmbar ist oder sich noch gar nicht offen zeigt. Dies, um versteckten negativen Dynamiken von vorneherein und rechtzeitig entgegenzuwirken. Dieser höchsteffiziente proaktive Weg wird leider noch viel zu selten gegangen.
Ich unterstütze Sie dabei
Sollten Sie Interesse haben, Ihr Team aus unbewussten Mustern in ein bewusstes Miteinander zu führen, dann freue ich mich, Ihr Team bei dem gemeinsamen Entwicklungsprozess zu unterstützen.
Sie erhalten eine
