Führungskräfteentwicklung

Führung hat viel mit Stimmigkeit und Timing zu tun. Sie ist eine wahre Kunst der Menschenführung!

Eine Führungskraft muss, was die inneren Werte angeht, zur lebenden Inspiration dessen werden, was Sie von anderen erwartet. Dann folgen ihr die Mitarbeiter freiwillig durch die Inspiration.

Denn es geht nicht um die Macht, sondern, was die Kraft auf diesem Platz mit ihr macht.

Kooperativ und gleichzeitig erfolgreich zu führen ist eine große Herausforderung – vor allem für sich selbst.

Sie müssen sich auf dieses Abenteuer mit den Menschen einlassen wollen

Sich dessen ungeachtet dem stellen, was durch die Menschen im Außen an Sie herangetragen wird

Was aus Ihnen heraus gefordert wird, müssen Sie bereit sein zu entwickeln

Nur wenn Sie sich ganz einlassen, werden Sie maximal davon profitieren

Das Coaching für Führungskräfte hat unter anderem Ziele wie:

sich an den Herausforderungen zu entwickeln

die eigenen Fallstricke bewusst wahrzunehmen

den von außen herangetragenen Erwartungen gerecht zu werden

die Work-Life Balance zu pflegen, um Kraft und Freude bei der Arbeit zu erhalten

Damit Ihre Freude als Motor erhalten bleibt, müssen Führungskräfte sich selbst einen Wert geben können. Dadurch bleiben sie frei, unabhängig vom Verhalten der Anderen. Sie tappen auch nicht in die Falle, über Leistung ihren Wert definieren zu müssen. Dies kann nämlich leicht zum Burnout führen.

Kurzum: Mit einer Führungskräfteentwicklung werden Sie KREATIV

Klar

Respektvoll

Empathisch

Authentisch

Tolerant

Inspirierend

Vorbild

Mit anderen Worten: Beschäftigen Sie sich rechtzeitig mit Ihren Mitarbeitern, sonst beschäftigen Ihre Mitarbeiter Sie!

Sie lernen mit einer Führungskräfteentwicklung

Zugang zu Ihrer eigenen inneren Kraft zu bekommen, infolgedessen Sie neue Kompetenzen entwickeln können

Ihre derzeitige Situation aus einer neuen Wahrnehmung heraus zu erleben, die Ihnen zudem Klarheit verschafft

Verdeckte Ressourcen und Fähigkeiten freizusetzen

Sich selbst gut zu führen. Nur so können Sie andere überzeugend und zudem erfolgreich leiten!

Konflikte früh zu erkennen, weshalb Sie schneller handeln können

Eine Sichtweise kennen, die Sie befähigt Konflikte zu lösen, anstatt an ihnen zu leiden

Ihre eigene berufliche Situation frei von Bewertung zu analysieren und zu reflektieren

Ihre Führungskompetenz zu verbessern und im Außen eine Veränderung sichtbar zu machen

sich Ihrer „Selbst bewusst zu sein“, um andere „bewusst wahr zu nehmen“

und vieles mehr

Ihr Nutzen

Eine klare und kraftvolle Kommunikation

Bewusst Entscheidungen treffen und sie klar umsetzen

Sich auch in unangenehmen Themen aufrichtig und klar mitzuteilen

Die psychodynamischen Zusammenhänge von Konflikten und Gruppen oder Teams bewusster erkennen

Gespräche effizient und erfolgreich führen

Schwachstellen erkennen und sie nach und nach in Stärken verwandeln, so dass Sie Ihr volles Potential entwickeln

Ihre Ausstrahlung, Präsenz und Ihr Selbstvertrauen wachsen

Als Führungskraft authentischer und lebendiger wirken

Einzel- oder Gruppenarbeit

Das Vorgehen wird individuell abgestimmt und kann bspw. als Einzel- oder Gruppenarbeit oder auch telefonisch/online realisiert werden. Dies stimme ich persönlich mit Ihnen im Rahmen der Auftragsklärung ab.

Coachingsitzungen zur Führungskräfteentwicklung

bieten überdies die Möglichkeit:

eigene Themen in Ruhe und mit ausreichend Zeit zu erarbeiten

durch professionelles Feedback die eigene Entwicklung zu fördern

schwierige Entscheidungsfindungen und Dilemmata zu erörtern

neue Perspektiven zu erkennen, die einen Richtungswechsel einleiten

Telefonische Führungssprechstunden

über eine Führungskräfte-Hotline sind zudem

ortsunabhängig, zeitnah und mit minimalem Zeitaufwand realisierbar

für Konflike & Thematiken geeignet, die keinen Aufschub dulden

ein idealer Impulsgeber zur Lösungsfindung

Analyse und Reflexion

Das eigene Führungsverhalten wird analysiert und reflektiert. Außerdem werden alte behindernde Verhaltensmuster erörtert. Infolgedessen werden Lösungen für neue Verhaltensweisen erarbeitet. So kann über die Zeit eine echte nachhaltige Veränderung an der eigenen Situation spürbar werden. Das Besondere ist meine ganzheitliche Arbeitsweise.

Wir arbeiten:

An der Sache

Unter Berücksichtigung der Emotionen

Strategisch

Wertschätzend

Psychologisch

Bewusst

Flexibel

Wenn all diese Aspekte mitberücksichtigt werden, können sich neue Potentiale entwickeln. Dadurch werden Fortschritt und Erfolg generiert.