Konfliktmanagement
Wie sich ein Konflikt entwickelt und wie er sich anfühlt, ist eine Frage der Sichtweise und Einstellung!
Konflikte können heilend sein …
aber nur, wenn sie nicht ewig dauern. Denn dann wirken sie sich sehr negativ in unserem Leben aus. Sie beginnen uns schließlich zu beherrschen und uns Kraft zu kosten.
Manche Konflikte lösen sich von alleine, wenn ich lang genug warte. Die meisten jedoch werden Sie aktiv lösen dürfen, damit sie sich auflösen, sonst werden Sie schwer daran tragen. Wer nachträgt, der trägt schwer und bekommt oftmals sogar Rückenschmerzen.
Das Kostbarste neben der Lebenszeit ist jedenfalls der Seelenfrieden. Er ist die beste Medizin für den Körper.
Das schöne ist weiterhin, das Sie jeden Konflikt hinter sich lassen können. In diesem Moment zieht er Ihnen keine Kraft mehr und Sie haben hierdurch Ihre ganze Energie wieder zu freien Verfügung.
Konflikte kosten Kraft und Lebenszeit
Ein Konflikt bindet uns maximal an das Thema oder den Menschen, der darin verwickelt ist. Das kostet und Kraft und Freiheit, schränkt uns vielleicht auch in unserem Lebensgefühl ein. So bekommt das Thema viel Macht über uns.
Konfliktursprung
Konflikte haben Ihren Ursprung manchmal ganz woanders, als wir ihn vermuten. Stimmt die Beziehungsebene nicht, wird es oft auf der Sachebene schwierig.
Ein wirksames Konfliktmanagement zeichnet sich dadurch aus, dass jeder seinen Raum bekommt, in dem er sich bewegen und ausdrücken kann, ohne sich dabei komplett verbiegen zu müssen.
Psychologie des Konflikts
Es ist wichtig zu verstehen, welche psychologischen Mechanismen an unseren Konflikten beteiligt sind. In Konflikten interpretiert jeder Einzelne seine Lage rein subjektiv. Die Reaktionen eines jeden Einzelnen in einem Konflikt hängen also von der persönlichen Interpretation ab. Wichtig ist dabei nicht die Absicht des Interaktionspartners, sondern was die Aktion des Anderen mit uns macht und wie wir darauf reagieren.
Ihr Nutzen
Ich stehe Ihnen zur Seite, um einen wertschätzenden neutralen Raum zu bilden, in dem die Bedürfnisse, Nöte und auch Wünsche offen angesprochen werden können.
Gleichzeitig lernen die Teilnehmer Ihre Energie weniger den persönlichen Emotionen zu widmen, stattdessen sich stärker auf die gemeinsamen Ziele auszurichten.
Weitere mögliche Vorteile sind
Beratung oder Mediation
In meinen Konfliktmanagement-Beratungen und Mediationen schaffe ich eine offene Atmosphäre, die jedem Einzelnen individuell Rechnung trägt.
Ich fördere den offenen Austausch, denn darüber gelingt es, die verschiedenen Standpunkte zu erkennen. Gegenseitiges Verständnis schafft wiederum die Voraussetzung, zu einer langfristigen Lösung zu kommen, bei der jeder Teilnehmer seine Achtung behält.
Individuell entscheide ich je nach Konflikt, mit welchen Arbeitsweisen (bspw. mittels einer Mediation) und ob ich mit Ihnen alleine oder in der Gruppe arbeite.
Überdies kann sich auch eine Personalentwicklung positiv auf das Konfliktverhalten auswirken bzw. Konflikte von vorneherein vermeiden.
Konflikte im Team verhindern Erfolg und ziehen massiv Energie. Sie sorgen dafür, dass die Stimmung immer schlechter wird und die Mitarbeiter ihre Motivation und Freude verlieren. Über ein Konfliktmanagement-Beratung erlernen Sie kompetent Ihre aktuellen Konflikte zu analysieren und zu meistern.
Erfahren Sie mehr über dieses so spannende Thema auf der Seite Konfliktmanagement-Beratung
Mediation ist ein Werkzeug zur Konfliktbearbeitung, welches durch einen unparteiischen Dritten professional angewendet wird. Es ist ein Instrument zur Vermittlung, um Konflikte fair und korrekt auszutragen.
Weitere Information erhalten Sie auf der Seite Mediation.
